Интервью с Саниям Коваль, российским общественным деятелем, автором социальных проектов, учредителем Благотворительного фонда помощи детям, рожденным раньше срока «Подари солнечный свет», членом общественного совета по НОК департамента здравоохранения Москвы, членом общественного совета Минтруда РФ, соавтором и членом проекта «Женщины за здоровое общество». sany.koval@inbox.ru

- Cаниям, как вы думаете, значение Женского дня в странах БРИКС отличается от стран Запада на сегодняшний день?

- Как мы знаем, испокон веков миром правили мужчины, именно им доставалась роль вождей, а затем и руководителей предприятий. Многие историки связывают появление женщин-лидеров с расцветом феминизма, начавшегося в США и Западной Европе в конце 1960-х годов. А затем женщины с лидерскими качествами стали активно действовать и на территории России.

Именно в то время женщины стали выходить на митинги и требовать уравнения своих прав с правами мужчин. Это привело к тому, что у нас появилась возможность не только носить брюки, но и занимать должности, которые ранее были недоступны. С течением времени женщины показали, что вполне справляются с возложенными на них задачами, и в начале XXI века для нас появилось много новых профессий в сфере руководства, мы видим насколько многозадачной может быть женщина, нам удается успешно сочетать в себе несколько ролей. И очень важно и приятно, что у нас есть наш Женский день.

Само значение праздника 8 Марта не отличается, нас объединяет одно, независимо, что его отмечают в разные даты и месяцы, Женский день был создан для того, чтобы рассказать женщинам о правах, которые они должны иметь в обществе, повысить осведомленность о правах, об участии женщин в решении социальных проблем, о поддержке женщин, рассказать и поздравить за достижения.

А празднуют 8 Марта по-разному. В странах БРИКС и странах Запада нет выходного дня, дарить цветы не принято, это обычный день, а вот в России это настоящий праздник весны, красоты и женственности.

- Роль женщин в общественных процессах во всех странах объединения уникальна. В чем это выражено?

- В XXI веке женщина имеет возможность исполнять самые разные социальные роли, она оказывается включенной в различные общественно-экономические процессы. В условиях новой реальности в обществе растет запрос на участие женщин во всех сферах жизни общества: цифровой экономике, промышленности, продвижении социальных инноваций, развитии территорий. Женщин-руководителей становится все больше и в государственном и в муниципальном и в корпоративном управлении, в том числе в бизнесе, в сфере социального служения, бюджетной сфере, науке и культуре.

Мы видим как стремительно развивается женский мир, и мы сейчас очень активны. Все больше появляются женских сообществ, организаций, утверждаются премии, бизнес форумы, фестивали красоты, здоровья, конкурсы, развивается женская повестка, в обществе растет запрос на участие женщин во всех сферах жизни общества. Женщина-лидер давно не уступает мужчине-руководителю, при этом, в отличии от мужчины, она совмещает в себе сразу несколько ролей. Она и руководитель, лидер, жена, мама, дочь, коллега, и это далеко не всё. Совместить все жизненные роли женщине помогает соблюдение баланса. Именно поиск жизненного баланса является едва ли не сверх-компетенцией для современной женщины.

В настоящее время в нашей стране главными приоритетами являются вопросы демографии, сохранение здорового образа жизни, семейных ценностей, доступное образование, поддержка материнства, детства, отцовства, развитие добровольчества, волонтёрства и мы, женщины, принимаем в этом самое активное участие.

Что примечательно, уже на протяжении нескольких лет Россия входит в число стран лидеров по уровню развития женского лидерства и числу женщин на высоких руководящих должностях (47%). Россия находится среди стран-лидеров по числу женщин-предпринимателей. Хотябы одна женщина входит в совет директоров 57% крупнейших компаний РФ. Если взять страны с самым невысоким процентом женщин-руководителей – это страны с сильной исламской традицией, например, в Афганистане всего лишь 4,1%, в Саудовской Аравии - 5,8%, в Алжире - 8,4%. И с каждым годом стран, где женщины включены в общественную, социальную, законодательную деятельность становится все больше.

Женское лидерство – это явление, при котором за управленческие решения отвечает женщина. Несмотря на относительно недавнее возникновение феномена, он успел прочно закрепиться в современном обществе в новой реальности, пожалуй, это нас и объединяет.

- Вами был учрежден благотворительный фонд помощи детям, рожденным раньше срока «Подари солнечный свет», вы также являетесь соавтором и членом проекта «Женщины за здоровое общество». Сотрудничаете ли вы с благотворительными фондами и организациями из стран объединения и есть ли планы расширения контактов?

- Наш фонд в 2017 году вошёл в Европейский фонда заботы о новорожденных детях EFCNI – это сообщество женщин, у которых родились дети на раннем сроке, все женщины возглавляют свои организации и являются известными лидерами некоммерческих организаций в своих странах, а их более 45, в том числе и представители стран БРИКС и Европы.

Несомненно, мы делимся своими проектами, обмениваемся информацией, создаем совместные флэшмобы, акции, проводим онлайн встречи, конференции в поддержку детей, рожденных раньше срока и для их семей. Есть планы по более плотному взаимодействию по организации психологической, информационной, консультативной поддержке матерей, которые находятся в стационаре, у которых родились малыши торопыжки и дети с патологиями в развитии. Хотим поделиться своим проектом «Ресурсный центр школа для родителей Новая жизнь вместе», который является основным проектом фонда, реализация его успешно проходит в 6 ЛПУ города Москвы, присоединяются еще два города из регионов России. Мы намерены поделиться своим опытом, и возможно, наш проект будет внедрен и в перинатальных центрах других стран.

Я всегда развиваюсь и обучаюсь. Да и мои сотрудники, видя, что я не стою на месте, тоже стремятся научиться чему-то новому. Хороший руководитель должен быть мотиватором для своей команды. Именно поэтому я прошла обучение в программе «Женщина-лидер». Мы создали команду «Женщины за здоровое общество» и цифровую платформу, где можно предложить на конкурсной основе инициативы по продвижению ценностей здоровья и ЗОЖ. Предметом отбора является признание наилучших социально-ориентированных проектов, направленных на формирование культуры здорового образа жизни и укрепления общественного здоровья, имеющих высокий потенциал к внедрению в субъектах РФ.

Наша цель - объединить женщин-лидеров для развития проектов и инициатив здорового общества. Ведь именно женщина несет ответственность за здоровье будущих детей, своей семьи, а значит, может оказывать ключевое влияние на развитие здорового общества. Проект был представлен на ПМЭФ 21, ВЭФ 21, на ЕЖФ 22, финалистки принимают участие в форумах и конференциях.

- По мнению экспертов, основным барьером для взаимодействия женщин в различных сферах общества является отсутствие информации. Какие инструменты необходимы БРИКС для преодоления этого барьера и выстраивания площадки для диалога между женскими сообществами?

- Диалог выстроен, для всего просто необходимо время. В рамках делового объединения уделено внимание таким направлениям, как онлайн-образование и цифровая грамотность, экспорт с использованием каналов онлайн-торговли, здравоохранение, продовольственная и экологическая безопасность, креативные индустрии и туризм. Например, Россией и Китаем поддерживается проведение международного конкурса проектов женского бизнеса с целью повышения предпринимательской активности женщин в странах “пятерки”. Создание Школы цифровой грамотности БРИКС и Платформы финансовой грамотности ЖДА.

Индийской стороной предлагается создание Венчурного фонда Женского делового альянса БРИКС, нацеленного на финансирование женских стартапов. Бразильские коллеги намерены развивать программы по расширению доступа к финансовым и цифровым услугам для молодых предпринимательниц. Южноафриканские партнеры заинтересованы в совместных проектах по направлениям продовольственной безопасности, равного доступа к устойчивой инфраструктуре и др.

Создание Делового альянса было озвучено на Первом Международном конгрессе женщин стран ШОС и БРИКС в 2017 году в Новосибирске, а его концепцию презентовали на Втором Евразийском женском форуме. Альянс охватывает наиболее актуальные направления, отвечающие вызовам современности – развитие здравоохранения, продовольственная и экологическая безопасность, инклюзивная экономика, туризм, а также креативные индустрии и содействует активному включению женщин в экономику на пространстве БРИКС, реализации совместных проектов, расширению доступа женщин-предпринимателей к рынкам сбыта. Деятельность Женского делового альянса БРИКС, направленна на расширение экономических прав и возможностей женщин. Их доля среди основателей и руководителей бизнеса в странах «пятерки» подтверждает, что созданы благоприятные условия для развития женской предпринимательской инициативы.

Мне кажется, что сейчас настолько много информации, проведение международных форумов, обучения, привлечения женщин в разные сферы деятельности, создаются глобальные платформы для продвижения не только женского бизнеса, все больше создается организаций и объединений и в сфере искусства, и с сфере благотворительности, и с сфере технологий.

- Сейчас много говорят о том, что женщина может выступать в качестве «мягкой силы». Как и в чем может провляться «мягкая сила» русских женщин на поле БРИКС на ваш взгляд?

- У женщин с рождения развит эмоциональный интеллект, эмпатия, умение чувствовать другого человека. От природы женщинам свойственны способность сопереживать и стремление помогать попавшим в беду. Во многом это связано с женской гендерной социализацией. Женщин обычно воспитывают так, что стремление помогать, проявлять сочувствие становится частью их идентичности. От нас этого ждут больше, чем от мужчин.

Умение опираться на те качества, которые дала нам природа, развивать их и совершенствовать свой лидерский управленческий стиль соразмерно этим способностям, именно это и называется «мягкой силой».

Моя часть жизни посвящена социальному служению. Создание фонда – это очень серьезное дело. Большая ответственность. Но при всем при этом желание развиваться в социально-общественном пространстве филантропии повлияли на то, что на сегодняшний день 90% женщин являются лидерами НКО, которые сделали российскую благотворительность такой, какая она есть – эмоциональной, адресной, полной слез и чудес, выживающей из всего несмотря ни на что, и не знающей полутонов и компромиссов, потому что мы обладаем той «мягкой силой», которая влияет на все процессы развития общества во всех сферах.

Благотворительные фонды создают социально-значимые проекты и предлагают их бизнесу, а здесь необходимо обладать лидерскими способностями, уметь вести переговоры, привлекать партеров. А российские женщины всегда отличались своим упорством, высокой работоспособностью, результативностью, гибкостью, эмпатией, неравнодушием, и как раз эти качества дают возможность проявлять свою «мягкую силу», влияя на все вызовы и изменения.

Наша роль в обществе колоссальна. Женщины мира ответственны за следующее поколение, фактически, от женщин напрямую зависит будущее человечества. Да, именно от нас от женщин зависит благополучие семьи, сохранение и продолжение рода. Если мужчина – это тыл, материальное обеспечение семьи, это внешний мир, с которым он знакомит своих наследников.

Женщина – это душа семьи, которая дает жизнь, любовь, это воспитание детей в традициях рода. Это внутренний мир семьи, это связь всех членов семьи. Эту связь дает и поддерживает мать – женщина. И несмотря на свой активный социальный статус – прежде всего женщина хранитель здорового и безопасного будущего своих детей.

У нас глобальная миссия. Быть союзниками государства, амбассадорами здорового образа жизни, хранительницами домашнего очага, нести ценности добра и мира, руководить, быть уникальной личностью, развиваться, каждая из нас может участвовать в решении значимых социально-экономических задач страны. Жизнь женщины нельзя назвать легкой, но так прекрасно быть женщиной, умело сочетая все данные ей роли.

- Что для вас БРИКС?

- Для меня БРИКС является платформой для взаимовыгодного партнерства. Поскольку БРИКС объединяет страны с совершенно разным географическим положением, это обусловливает трансконтинентальное измерение сотрудничества, придает ему особую ценность и значимость.